凡入職10年以上,舉行隆重儀式,獎(jiǎng)勵(lì)一塊鑲嵌純金的金牌!
位于廣東佛山市高明區(qū)的廣東溢達(dá)紡織有限公司,近年來(lái)每年都有上千名員工被這種儀式感滿滿的幸!霸抑小薄
盡管近年由于產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移、國(guó)際形勢(shì)變化等諸多因素疊加,珠三角等沿海地區(qū)制造企業(yè)普遍面臨“招工難”,員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重,但在廣東溢達(dá)這家擁有2萬(wàn)多名員工的大型紡織企業(yè),卻流淌著“用工寒冬”里的“暖流”:不僅員工流失率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平,而且員工“回流”越來(lái)越多,入職10年以上的老員工逐年增加。
“用工寒冬”里的“溢達(dá)暖流”
7年前,22歲的方銳從武漢紡織大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)入廣東溢達(dá)工作。5年后,他突然決定跳槽要去“看看外面的世界”?傻酵饷妗稗D(zhuǎn)了一圈”后,方銳覺(jué)得:“還是溢達(dá)好,這里工資發(fā)放及時(shí),員工學(xué)習(xí)提高和晉升的空間大!比ツ,方銳又回到了廣東溢達(dá),如今是輔料包裝廠的質(zhì)保主任。
今年32歲的劉喜梅,2006年因?yàn)椴涣?xí)慣廣東溢達(dá)三班倒的工作,辭職去了超市上班,之后不斷跳槽, 2014年她重新回到廣東溢達(dá)工作。“因?yàn)橐邕_(dá)給了我穩(wěn)定感!眲⑾裁氛f(shuō),在超市,她的收入只有2000多元;在廣東溢達(dá),扣除五險(xiǎn)一金,每月工資到手的有4000多元,并且現(xiàn)在只需上白班。
在廣東溢達(dá),近年類(lèi)似方銳、劉喜梅“回流”的員工為數(shù)不少。以一線員工為例,2019年前7個(gè)月,入職員工1746人,其中回流重雇員工數(shù)為502人,占入職比例為29%。
“離職員工只要愿意回來(lái),我們隨時(shí)歡迎!币邕_(dá)中國(guó)區(qū)人力資源董事總經(jīng)理黃坤宇說(shuō),回流重雇的員工,對(duì)企業(yè)的感情更深,歸屬感更強(qiáng)。
純金獎(jiǎng)牌凝聚員工歸屬感
在廣東溢達(dá),記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象:?jiǎn)T工的平均年齡都偏大,在楊梅分廠,員工平均年齡34歲;在高明分廠,員工平均年齡達(dá)36歲至37歲。
這說(shuō)明廣東溢達(dá)入職時(shí)間較長(zhǎng)的老員工占比大。而每年約30%的員工回流率,更是對(duì)廣東溢達(dá)“留得住人”企業(yè)文化的肯定。
長(zhǎng)期穩(wěn)定的工資收入、全方位的福利關(guān)懷,讓廣東溢達(dá)員工產(chǎn)生巨大的歸屬感。
——一線員工扣除五險(xiǎn)一金,拿到手的平均工資能達(dá)到4000元至4500元,高于珠三角其他地區(qū)的同類(lèi)工廠。
——每年,溢達(dá)都會(huì)舉行隆重的儀式,分別給入職滿10年、20年、30年的老員工頒發(fā)金牌。2016年,共1228人;2017年,共1580人;2018年,共1172人,“每一塊牌鑲嵌的都是純金,誠(chéng)意滿滿”。
——每年,溢達(dá)都會(huì)給即將退休的老員工舉行歡送儀式,給他們送上鮮花。
——2014年起與國(guó)家開(kāi)放大學(xué)合作,投入800多萬(wàn)元為近1300名一線工人提供學(xué)歷提升服務(wù)。開(kāi)設(shè)16個(gè)文體俱樂(lè)部,每年輻射帶動(dòng)萬(wàn)名員工參與各項(xiàng)活動(dòng)。
記者在溢達(dá)高明廠區(qū)員工餐廳三樓自助餐區(qū)看到,這里葷素各有十多個(gè)菜式,各種點(diǎn)心、水果讓人眼花繚亂!八袉T工都可在這里吃飯,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)每人13元。其他樓層還有更多更便宜的選擇!睆V東溢達(dá)紡織有限公司總經(jīng)理馬偉萍指著一位正忙碌的年輕女孩子告訴記者:“這是公司餐飲管理部的經(jīng)理,清華的本科、碩士,香港科大的博士,目前負(fù)責(zé)8000多名員工的餐飲。我們的餐飲全部由自己打理,不交給第三方,確保員工都吃得安全,吃得有營(yíng)養(yǎng),吃得健康。”
數(shù)據(jù)顯示,近5年來(lái),廣東溢達(dá)員工每年的流失率平均維持在2%左右,遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)平均水平。
老員工不愿走,新員工爭(zhēng)著來(lái),廣東溢達(dá)的用工正形成良性循環(huán)。
員工和企業(yè)同甘苦共成長(zhǎng)
滿滿的歸屬感,激發(fā)著員工們的創(chuàng)新潛能和奉獻(xiàn)精神,和企業(yè)同甘共苦,一起成長(zhǎng)。
老員工張雄顏,1991年入職廣東溢達(dá)時(shí),僅有初中學(xué)歷。后來(lái),她考上設(shè)在公司里的國(guó)家開(kāi)放大學(xué),獲得大專文憑。在公司鼓勵(lì)下,她不斷摸索鉆研,研發(fā)出三代封三尖自動(dòng)化機(jī)器,將生產(chǎn)效率提高到以前手工生產(chǎn)的3倍多,合格率提升到99%左右。目前,張雄顏獲得兩項(xiàng)國(guó)家技術(shù)專利,還先后獲得中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。入職23年的老員工陳劍鋒的經(jīng)歷,與張雄顏類(lèi)似,只有初中學(xué)歷的他在溢達(dá)獲得本科文憑,現(xiàn)已成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀技術(shù)工人。
近5年,廣東溢達(dá)的“張雄顏”和“陳劍鋒”們自主研發(fā)了41種自動(dòng)化設(shè)備,將梭織和針織的自動(dòng)化率分別提高到77%和39%。黃坤宇說(shuō),“溢達(dá)已經(jīng)不是一家傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)力密集型工廠,而是一家高科技紡織企業(yè)。”
當(dāng)前,中美經(jīng)貿(mào)摩擦對(duì)廣東溢達(dá)產(chǎn)生了一定的沖擊。但記者了解到,雖然國(guó)外訂單下滑,但廣東溢達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍然穩(wěn)中有進(jìn):2017年,產(chǎn)值達(dá)13億美元;2018年,產(chǎn)值達(dá)13.6億美元。
“面對(duì)挑戰(zhàn),通過(guò)開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、調(diào)整客戶比重、創(chuàng)新升級(jí)自身產(chǎn)業(yè)和人才隊(duì)伍、再造優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升產(chǎn)品質(zhì)量和高附加值等積極舉措,我們有信心渡過(guò)難關(guān)。”黃坤宇說(shuō)。 |